Меню раздела

Новости

НЕТ ДОГОВОРА - НЕТ РАЗГОВОРА

13.04.2017

«Серая» зарплата и работа без трудового договора - что нужно знать работнику.

Неофициальная заработная плата или «серая» зарплата, как и работа без трудового договора достаточно распространены в наше время. Оба варианта сокращают возможности социальной защиты работника.

Первая ситуация: вы получаете «серую» зарплату.

При получении «серой» зарплаты работник при увольнении по сокращению может получить только ту зарплату, которая указана в трудовом договоре, как правило, это минимальный размер оплаты труда (сейчас он составляет 7 500 руб.). Так же имеется практика оформления приема на работу на неполный рабочий день (неделю, месяц) в этом случае работник получает зарплату за фактически отработанное время. Например, если у вас в договоре написано, что вы работаете один день в неделю или три дня в месяц и зарплата ваша составляет за это время 3 тыс. руб., а по факту работаете полный месяц без выходных и получаете 30 тыс. руб., то при сокращении вы получите вместо 60 тыс. руб. только 6 тыс. руб. Естественно, Вы недовольны и начинаете обращаться в различные инстанции. В этом случае ответ будет - нарушений нет, и сошлются на ваш трудовой договор. В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению вам выплачивается средний месячный заработок, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Отпуск и лист нетрудоспособности также оплачивается исходя из официальной заработной платы, указанной в трудовом договоре.

Вторая ситуация: вы работаете без трудового договора

В этом случае вы зависимы от прихотей работодателя и в любой момент можете оказаться на улице без всяких выплат. Доказать, что вы работали невозможно. Зависимость от работодателя делает работника фактически «рабом», а это значит – возможны злоупотребления не только в размерах заработной платы, но и в продолжительности рабочего дня, охране труда и т.д. Защитить работника в таком случае ни одна государственная структура не сможет.

Также обращаем внимание, что отсутствие легальной работы лишает граждан мер социальной поддержки в виде детских пособий, адресной социальной помощи, социальных стипендий для студентов и др.

С каждым годом борьба с теневой занятостью ужесточается. В Государственной Думе обсуждается вопрос о введении налога на тунеядство по аналогии с другими странами.

Официальная заработная плата и наличие трудового договора – это гарантия социальной защищенности работника и развитие социальных государственных программ.

Консультацию по вопросам оплаты труда и трудового законодательства Вы можете получить в отделе труда (Управление труда и социального развития) по телефону 22 34 62


Просмотров: 338


Наверх