Меню раздела

Объявления

До конца 2018 года все работодатели должны провести специальную оценку условий труда

обновлено: 16.10.2018

В соответствии с пунктом 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не позднее чем 31 декабря 2018 года на всех рабочих местах должна быть завершена специальная оценка условий труда (СОУТ).

Теперь проводить СОУТ обязаны все работодатели без исключения (включая малые, микропредприятия и работодателей-индивидуальных предпринимателей), так как от результатов зависит размер дополнительного тарифа по взносам в ПФР.

Кроме того, обязанность по проведению СОУТ на рабочих местах закреплена в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаем внимание, что в трудовом договоре с работником должен быть указан класс условий труда, который устанавливается только по итогам СОУТ. Поэтому, если работодатель еще не провел СОУТ, в том числе в офисе, он должен провести спецоценку условий труда в «кратчайшие сроки» и вписать соответствующий класс в тексты трудовых договоров с работниками, о чем прописано в статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Под условиями труда понимается отнесение рабочего места к классам условий труда (оптимальным, допустимым, вредным, опасным).

Компании могут один раз оценивать рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда, а не каждые пять лет. Дальше такие места достаточно включать в декларацию соответствия. После СОУТ декларация соответствия сдается в установленном порядке в Государственную инспекцию труда. Задекларированные места можно повторно не оценивать. Компания подаст новый отчет, который будет действовать еще пять лет. Льгота действует при условии, что не будет несчастных случаев и профзаболеваний. Иначе нужна новая оценка.

Таким образом, с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение. Это, в свою очередь, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ):

* на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей;

* на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 до 10 тысяч рублей;

* на юридических лиц – от 60 до 80 тысяч рублей.

Повторное нарушение указанных требований в соответствии с частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ повлечет наложение административного штрафа:

* на должностных лиц в размере от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

* на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

* на юридических лиц — от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Дополнительно информации о проведенной специальной оценке труда в организации, действующей на территории города, для сводного отчета по городу, необходимо направить в отдел труда Управления труда и социального развития Администрации города по адресу: ул. Дворцовая, 7а, каб. 2, тел./факс: (8635) 22-34-62, e-mail: sobes@novoch.ru (с пометкой «для отдела труда»)

Смотрите также другие объявления
Наверх