Меню раздела

Муниципальный резерв управленческих кадров

.

Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров одобрена и предложена для применения Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации (далее – Общая концепция).
В целях реализации Общей концепции Администрацией города Новочеркасска разработано Положение о муниципальном резерве управленческих кадров Администрации города Новочеркасска.
Основной задачей  является формирование  и подготовка муниципального резерва управленческих кадров Администрации города Новочеркасска, включение в него квалифицированных, мобильных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан.
Резерв формируется на руководящие должности в системе муниципального управления.
Отбор кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров осуществляет Комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Администрации города Новочеркасска.
Требования, предъявляемые к кандидатам:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего профессионального образования;
возраст от 25 до 50 лет (предпочтительно);
опыт работы на руководящих должностях;
наличие опыта работы, знаний,  умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление; наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность; наличие позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата.


Положение о муниципальном резерве управленческих кадров утверждено распоряжением Администрации города Новочеркасска от 13.12.2018 № 126 
 
Наверх